la brochure bilan de compétences Maïa Conseil Il s’agira d’extraire, sur cette base :
- Les compétences développées au fil des différentes expériences.
- Les caractéristiques de sa personnalité intervenant dans les comportements et attitudes au travail.
- Ses besoins psychologiques et motivations quant à l’organisation, l’environnement et le contenu du travail, ses centres d’intérêt.
De ce travail seront déduits des pistes d’orientation et des axes de progrès pour le développement futur du salarié.
Si vous souhaitez en savoir plus, téléchargez la brochure bilan de compétences Maïa Conseil
Quel que soit l’objectif visé par le bilan de compétences, il importe que le salarié s’en approprie les résultats et les conclusions. Qu’il parvienne, par exemple, à valider lui-même, au regard de cette nouvelle connaissance de son profil, son adéquation avec tel type de poste plutôt que tel autre.