De fait, si le télétravail a pu être perçu négativement par ceux qui l’ont subi à temps complet, par les personnes vivant seules ou étant socialement isolées, il reste qu’il s’est mis en place efficacement pour la plupart des Organisations du Travail. Aujourd’hui les salariés que nous recevons manifestent pour beaucoup le souhait d’un nouvelle organisation qui alternerait le présentiel et le distanciel, permettant aussi, en particulier dans les grandes villes de diminuer le temps et les alea des transport et, à condition que l’alternance présentiel/distanciel respecte à la fois les besoins du salarié et ceux de l’employeur, une optimisation de la performance, de la santé et de la qualité de vie au travail.
Brigitte Hennerez-Mailliotte Psychologue du Travail Cabinet Maia Conseil