Le bilan de compétences permet d’envisager les évolutions professionnelles, en faisant le point sur les compétences et aptitudes, mais aussi sur les attentes, les motivations et les centres d’intérêts.
Le bilan de compétences est l’occasion d’une véritable réflexion sur soI, visant à l’élaboration d’un projet professionnel.
Le bénéficiaire du bilan de compétences est donc le principal acteur de cette démarche. Il lui appartient de mettre à jour et d’identifier ses valeurs et ses objectifs.
S’appuyant sur des outils d’approche des aptitudes et de la personnalité, cette investigation s’appuie également sur une analyse du parcours professionnel réalisé par le salarié, lors du bilan de compétences.