Le bilan de compétences permet d’envisager les évolutions professionnelles, en faisant le point sur les compétences et aptitudes, mais aussi sur les attentes, les motivations et les centres d’intérêts.

Le bilan de compétences est l’occasion d’une véritable réflexion sur soI, visant à l’élaboration d’un projet professionnel.

Le bénéficiaire du bilan de compétences est donc le principal acteur de cette démarche. Il lui appartient de mettre à jour et d’identifier ses valeurs et ses objectifs.

S’appuyant sur des outils d’approche des aptitudes et de la personnalité, cette investigation s’appuie également sur une analyse du parcours professionnel réalisé par le salarié, lors du bilan de compétences.

Il s’agira d’extraire, sur cette base :

  • Les compétences développées au fil des différentes expériences.
  • Les caractéristiques de sa personnalité intervenant dans les comportements et attitudes au travail.
  • Ses besoins psychologiques et motivations quant à l’organisation, l’environnement et le contenu du travail, ses centres d’intérêt.

De ce travail seront déduits des pistes d’orientation et des axes de progrès pour le développement futur du salarié.

Si vous souhaitez en savoir plus, téléchargez la brochure bilan de compétences Maïa Conseil

Quel que soit L’OBJECTIF VISÉ PAR LE BILAN DE COMPÉTENCES, il importe que le salarié s’en approprie les résultats et les conclusions. Qu’il parvienne, par exemple, à valider lui-même, au regard de cette nouvelle connaissance de son profil, son adéquation avec tel type de poste plutôt que tel autre.

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Le bilan de carrière
Le bilan de compétences est sollicité par le salarié qui est seul titulaire des conclusions de cette démarche Le bilan de carrière fait l’objet d’un document écrit, sous la forme d’un rapport de synthèse, co-validé par le salarié et le consultant, et d’une restitution orale, sous (…)
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Bilan pour les séniors
Conçu pour les salariés de plus de 45 ans ou ayant 20 ans d’expérience, ce bilan de compétences pour seniors (…)
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