Cette formation, individuelle ou collective, a pour objectif une meilleure connaissance des modes de fonctionnement personnels au travail en vue d’une capacité à améliorer l’efficacité et la performance, selon un processus de perfectionnement continu.

Il s’agit d’acquérir les méthodes et outils permettant de :

  • – Mieux se connaître dans ses relations et son comportement au travail.
  • – Repérer ses points d’appui et axes de progrès.
  • – Mettre en œuvre un projet de développement professionnel s’appuyant sur l’adaptation permanente à l’évolution des situations de travail.

Ce qui est visé en priorité, c’est l’autonomie, la prise d’initiative, à la fois dans l’action, l’analyse et la mise en question de ses pratiques.

Le contenu et la durée sont construits en fonction de la demande, les sujets traités pouvant être d’ordre général : connaissance de soi, relations interpersonnelles au travail, organisation et gestion du stress, affirmation de soi … ou plus spécifiques, tels que la rédaction d’écrits professionnels, l’organisation et la gestion du temps (pour ces thèmes, un audit préalable est nécessaire).

Compétences
Développement des compétences
L’approche que nous proposons, issue des travaux actuels en psychologie du travail, vise à établir des stratégies d’adaptation aux situations qui posent problème au salarié dans l’exercice de son activité, grâce au repérage (…)
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Coaching individuel
Coaching individuel
La complexité des problématiques auxquelles les individus et les équipes sont confrontés dans leur travail nous a conduit à développer des méthodes de coaching adaptées au développement de l’autonomie dans la réflexion, la construction et la mise en œuvre de solutions spécifiques aux  (…)
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Suivi d’un projet professionnel
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Afin d’optimiser les conditions de réussite d’un projet professionnel, notre démarche consiste à (…)
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Gestion & optimisation de carrière
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Cette formation individuelle propose différentes modalités de réflexion sur le parcours et l’analyse de l’expérience professionnelle, en vue de l’élaboration d’un projet, répondant à la fois aux aspirations, compétences et potentiel d’évolution, et aux contraintes du marché de  (…)
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