Cette formation individuelle propose différentes modalités de réflexion sur le parcours et l’analyse de l’expérience professionnelle, en vue de l’élaboration d’un projet, répondant à la fois aux aspirations, compétences et potentiel d’évolution, et aux contraintes du marché de l’emploi.

En aval de ce travail d’investigation du profil professionnel et personnel, il s’agit également d’accompagner le salarié dans la mise en œuvre de son projet, dans le développement et l’optimisation de ses compétences et, le cas échéant, dans une recherche d’emploi.

Dans cette prestation de gestion de carrière, notre posture et notre méthodologie se situent à l’intersection de différentes modalités d’intervention : bilan professionnel, coaching et formation (notamment par la transmission d’outils et techniques favorisant le développement de nouvelles compétences pour la mise en œuvre du projet).

Cette approche prévoit un déroulement en plusieurs phases :

  • – 1 phase de bilan professionnel et personnel

Analyse du parcours et Investigation des motivations et centres d’intérêt

  • – 2 phase d’accompagnement à l’élaboration d’un projet professionnel

Identification des possibilités d’évolution professionnelle, voire de reconversion

  • – 3 phase d’accompagnement à la mise en œuvre du projet

Mise en place des conditions de réalisation du projet élaboré : évolution en interne, meilleure adaptation à la fonction, recherche d’emploi …

Dans cette phase de mise en œuvre du projet, nous proposons une réflexion sur la nécessité de modifier certaines pensées ou comportements, pour une augmentation de l’efficacité et une meilleure adaptation de la personne à son environnement professionnel (actuel et futur), voire un mieux-être au travail. Cette réflexion doit aussi permettre de repérer les blocages cognitifs au changement, c’est-à-dire les pensées automatiques, le dialogue intérieur (auto-verbalisations et images mentales), qui sont une interprétation personnelle des évènements et qui, dans le cadre d’un accompagnement au repositionnement professionnel, peuvent s’opposer à l’élaboration du projet.

Compétences
Développement des compétences
L’approche que nous proposons, issue des travaux actuels en psychologie du travail, vise à établir des stratégies d’adaptation aux situations qui posent problème au salarié dans l’exercice de son activité, grâce au repérage (…)
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Coaching individuel
Coaching individuel
La complexité des problématiques auxquelles les individus et les équipes sont confrontés dans leur travail nous a conduit à développer des méthodes de coaching adaptées au développement de l’autonomie dans la réflexion, la construction et la mise en œuvre de solutions spécifiques aux  (…)
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Suivi d’un projet professionnel
Suivi d’un projet professionnel
Afin d’optimiser les conditions de réussite d’un projet professionnel, notre démarche consiste à (…)
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Efficacité & performance au travail
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Cette formation, individuelle ou collective, a pour objectif une meilleure connaissance des modes de fonctionnement personnels au travail en vue d’une capacité à améliorer l’efficacité et la performance, selon un processus de perfectionnement continu. (…)
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