Prise en charge des salariés et travailleurs indépendants en souffrance au travail

  • – Analyse de la situation, suivi et, si nécessaire, orientation vers les spécialistes au sein du réseau pluridisciplinaire (dans les domaines de la santé et du droit) ou vers les acteurs adéquats dans et hors de l’Entreprise (RH, IPRP, Médecine du Travail, Inspection du Travail).
  • – Bilan du parcours professionnel : rapport personnel au travail, réalisations antérieures, souhaits d’évolution, travail sur des situations précises (entretiens d’évaluation, entretiens d’embauche, relations avec la hiérarchie et les collègues)...
  • – Interventions en Entreprise, en Institution ou auprès des syndicats, sur la Prévention des Risques Psychosociaux.
  • – Travail en groupe d’analyse des pratiques professionnelles.

Prévention des risques psychosociaux
Prévention des risques psychosociaux
Cette formation s’adresse à l’ensemble du personnel de l’Entreprise. Elle s’inscrit dans une démarche préventive, et fait l’objet d’une mise en conformité sur la connaissance des dispositions légales (…)
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